ΚΥΡΙΑ ΕΙΔΗΣΗ ΠΟΔΟΣΦΑΙΡΟ

Ποια τα κριτήρια επιλογής του νέου προπονητή;

Τα Δ.Σ.  του σωματείου μας κλήθηκαν πυκνά συχνά τα τελευταία χρόνια να επιλέξουν προπονητή για την ομάδα.

Οι συχνές αλλαγές προπονητών και το κτίζω-χαλώ κάθε λίγους μήνες, σίγουρα δεν βοηθά μακροπρόθεσμα.

Από το 2010 το σωματείο άλλαξε 10 προπονητές ενώ εάν μετρήσουμε από το 2000 μέχρι σήμερα αλλάξαμε 22 προπονητές! Άρα η παραμονή ενός προπονητή στην ΟΜΟΝΟΙΑ είναι κατά μέσο όρο 9 μήνες.

Η επιλογή προπονητή δεν είναι εύκολη ειδικά σε ένα σωματείο που έχει απαιτήσεις πρωταθλητισμού όπως η ΟΜΟΝΟΙΑ.

Σε αυτό το σημείο είναι ακόμα δυσκολότερη διότι το σωματείο προσπάθησε, εδώ και 12 μήνες, να εφαρμόσει το θεσμό του τεχνικού διευθυντή με ένα τρόπο που δεν έφερε τα απαιτούμενα αποτελέσματα.

Συνεπώς θα πρέπει να επανασχεδιαστεί εκ νέου ο ρόλος και το πλαίσιο λειτουργίας του τεχνικού διευθυντή σε συνάρτηση με το ρόλο του προπονητή.

Ο ΟΜΟΝΟΙΑΤΙΚΟΣ κόσμος λοιπόν φυσιολογικά συζητά και αναμένει να ακούσει ποιος θα είναι ο εκλεκτός.

Τίθεται, μέσα σε άλλα, και το ερώτημα ποια είναι τα κριτήρια επιλογής ενός προπονητή. Τι θα πρέπει να λάβει υπόψη του το Δ.Σ;

Το πρώτο που πρέπει να καθοριστεί είναι ο ΣΤΟΧΟΣ του συλλόγου. Αυτός είναι αυτονόητος για όλους. Η ΟΜΟΝΟΙΑ είναι ομάδα που στόχο έχει να πρωταγωνιστεί, να κάνει πρωταθλητισμό και να έχει Ευρωπαϊκές επιτυχίες.

Με βάση αυτό το δεδομένο πρέπει να τεθούν και τα υπόλοιπα κριτήρια.

Αυτά μπορούν να κατηγοριοποιηθούν για σκοπούς συζήτησης σε 2 κατηγορίες:

Το Οικονομικό μέρος και την Προσωπικότητα/Εμπειρία/Καριέρα.

1. Οικονομικό Μέρος

Το οικονομικό είναι σημαντική παράμετρος.

Θα πρέπει η επιλογή να είναι μέσα στις δυνατότητες του σωματείου. Δεν μας παίρνει να φέρνουμε προπονητές με απολαβές που δεν θα μπορούμε να ανταποκριθούμε.

Στα πλαίσια του οικονομικού είναι και οι απολαβές των βοηθών προπονητών, που τυχόν απαιτήσει ο προπονητής καθώς και οι προμήθειες των ατζέντηδων που συνήθως είναι ποσοστό επί των απολαβών του προπονητή.

Επίσης η διάρκεια του συμβολαίου είναι σημαντική παράμετρος. Για παράδειγμα υπάρχουν υποψήφιοι που απαιτούν διετή κλειστά συμβόλαια. Αυτό σημαίνει ότι σε περίπτωση τερματισμού θα πρέπει να ενδεχομένως να πληρωθούν αποζημιώσεις.

 

2.Προσωπικότητα/Εμπειρία/Καριέρα

Στην δεύτερη κατηγορία εντάσσονται πολλά κριτήρια που έχουν να κάνουν με τον άνθρωπο αλλά και επαγγελματία προπονητή. Ορισμένα από αυτά, χωρίς να τα ιεραρχούμε, είναι τα ακόλουθα:

  • Επαγγελματικά προσόντα – να είναι κάτοχος UEFA Pro.
  • Νοοτροπία νικητή – να θέλει να κερδίζει και να σε θέση να περάσει αυτή την νοοτροπία στους ποδοσφαιριστές και συνεργάτες του.
  • Γνώση της ιστορίας του σωματείου και της κυπριακής πραγματικότητας.
  • Εμπειρία από πρωταθλητισμό και Ευρωπαϊκούς ομίλους – να έχει πάρει πρωταθλήματα και να έχει εμπειρία στην Ευρώπη.
  • Πλαίσιο αρμοδιοτήτων – σχέση του με τεχνικό διευθυντή – να είναι ξεκάθαρες οι αρμοδιότητες και ευθύνες.
  • Εθνικότητα – εάν είναι ξένος θα πρέπει να ερευνηθεί που εργάστηκε, σε ποιες χώρες και πρωταθλήματα.
  • Οικογενειακή κατάσταση – είναι παντρεμένος; Εάν είναι ξένος θα φέρει και την οικογένεια του στη Κύπρο; 
  • Γλώσσα – να είναι δυνατή η επικοινωνία με ποδοσφαιριστές.
  • Εργασιακό καθεστώς – Εάν είναι ελεύθερος για άμεση εργοδότηση. Συνήθως στις  περιπτώσεις που ήδη έχει ομάδα και θα φύγει 
  • Τεχνικό επιτελείο – Απαιτεί να έχει δικό του τεχνικό επιτελείο;
  • Προσωπικότητα – σχέση του με ποδοσφαιριστές, με μέσα ενημέρωσης με κόσμο ομάδας.
  • Φήμη/Συστάσεις – ποια είναι φήμη του γενικά – εάν υπάρχουν συστάσεις από άτομα που δούλεψαν μαζί του.
  • Καριέρα σε άλλες ομάδες – που δούλεψε και σε ποια πρωταθλήματα – πως τερμάτισε συνεργασία – εάν υπάρχουν δικαστικές υποθέσεις σε εκκρεμμότητα.

Αφήσαμε ως τελευταία μία σημαντική παράμετρο. Αυτή είναι ο ρόλος που παίζουν οι διάφοροι “αντζέντηδες”. Το σωματείο μας δεν έχει και τις καλύτερες εμπειρίες από τη διαμεσολάβηση διαφόρων αντζέντηδων στο παρελθόν. Ο κάθε ένας από αυτούς σκέφτεται πρωταρχικά τη προμήθεια του και παρουσιάζει τους πελάτες του ως τους καλύτερους. Χρειάζεται ιδιαίτερη προσοχή αλλά και επίγνωση του ρόλου τους πριν πειστεί το σωματείο για την όποια πρόταση.

 

 

 

 

Αρχειο